A avaliação psicológica na área organizacional abrange os aspectos de seleção, recrutamento e orientação. Visa identificar aspectos psicológicos do indivíduo ou de um grupo por meio de diferentes métodos e técnicas que possibilite uma tomada de decisão por parte do contrante. Esta avaliação identifica, diferencia, mede ou pode ajustar indivíduos ou grupos em suas respectivas atividades laborativas.