É um processo estruturado de investigação de fenômenos psicologicos que objetiva obter informações acerca da tomada de decisão a partir de demandas, contextos e finalidades específicas.
Trata-se de processo sistemático que visa identificar aspectos psicologicos do(a) candidato(a) compatíveis com o desempenho das atividades e profissiografia do cargo e, portanto, busca identificar se um candidato tem as características necessárias e/ou restritivas para o cargo pretendido, baseado em um levantamento do perfil previamente definido pela instituição ou empresa almejada.